神東煤炭集團公司外網_神東烏蘭木倫煤礦加強勞務工工資管理
2009年10月13日-10月9日,神東(dong)烏蘭木倫煤礦(kuang)根據《神東(dong)煤炭集(ji)團勞(lao)務工(gong)工(gong)資結算(suan)標準》,組織131名勞(lao)務工(gong)參(can)加理論考試(shi)。通過考核錄用員(yuan)工(gong)的(de)工(gong)資將(jiang)參(can)照正(zheng)式工(gong)管理辦(ban)法根據。
神東煤炭集團公司外網_神東補連塔煤礦勞務工工資分配向特定崗位傾斜
2009年10月(yue)12日-主運(yun)皮帶機(ji)司機(ji)分別調整(zheng)為5500、6000、5500、5000、5000元(yuan)/月(yue),從(cong)9月(yue)份開始,神東(dong)補連塔煤礦根據公司下發的《勞務工工資結算標準》,對本礦勞務。
神東煤炭集團公司外網_這是吸引力——烏蘭木倫煤礦勞務工工資二
2011年10月12日-烏(wu)蘭木倫(lun)煤礦的勞(lao)務工(gong)數(shu)(shu)量約占總人數(shu)(shu)的三分(fen)之二(er),為了穩定勞(lao)務工(gong)隊伍(wu),該礦在績效考核分(fen)配(pei)工(gong)作中,本著按勞(lao)分(fen)配(pei)、效率優(you)先(xian)、獎罰(fa)分(fen)明的基本原則(ze),做到(dao)了。
神東勞務工的待遇“漲”了__榆林新聞網
2009年(nian)11月(yue)26日-10月(yue)末(mo),神東大柳塔煤礦的勞務工(gong)小(xiao)(xiao)張(zhang)發(fa)現自己的工(gong)資本上(shang)多(duo)了1000塊錢。勞資人員告(gao)訴(su)小(xiao)(xiao)張(zhang),那是公司發(fa)放的“雙節費”。揣上(shang)這一筆不算少的收入,小(xiao)(xiao)張(zhang)。
榆林方家畔煤礦
神(shen)東(dong)將進一步(bu)提高勞務(wu)工工資待遇,加大轉正招聘(pin)力度[2012-08-12]近日(ri),筆(bi)者(zhe)從神(shen)東(dong)人(ren)力資源(yuan)部獲悉,神(shen)東(dong)將以現行(xing)勞務(wu)費結算標準為基礎,結合周邊勞動(dong)力市場價格(ge)水平(ping),。
神木縣大柳塔鎮考考賴溝煤礦
2011年9月29日-神東公司(si)勞務(wu)工(gong)月底能(neng)拿到上(shang)漲后的工(gong)資了(le)[2012-09-29]自從公司(si)下(xia)發了(le)提(ti)高(gao)勞務(wu)工(gong)工(gong)資的文(wen)件以來,各人(ren)力資源公司(si)積極行動(dong)起來,按新的崗位標(biao)準(zhun)結(jie)算。
神東勞務工需要那些條件,工資待遇如何_百度知道
2010年(nian)3月14日-本(ben)網訊近(jin)日,大柳塔(ta)煤礦(kuang)為進(jin)(jin)一步(bu)提高勞務(wu)(wu)工(gong)幸福指數和歸屬(shu)感(gan),對于勞務(wu)(wu)用(yong)工(gong)的工(gong)齡工(gong)資標準進(jin)(jin)行了調整。礦(kuang)里規定,凡在礦(kuang)內在崗(gang)的勞務(wu)(wu)人員(工(gong)齡。
神東大柳塔煤礦勞務工也享受工齡補貼了-中國煤炭(煤礦)新聞網
2011年4月7日-柳塔(ta)煤(mei)礦(kuang)民主選舉(ju)區隊副隊長神東補連塔(ta)煤(mei)礦(kuang)嚴(yan)把(ba)入井關黨員公(gong)開承諾掌握(wo)周邊地區勞(lao)動力市(shi)場價格,合理調(diao)整勞(lao)務費(fei)結算標準,逐步提升勞(lao)務工(gong)的工(gong)資(zi)。
神東勞務工工資與福利待遇穩步提升
2012年8月22日-補(bu)連(lian)塔煤(mei)礦2009年有(you)勞(lao)務工(gong)(gong)黨員22名(ming),2011年減少到16名(ming),流(liu)失了6名(ming);因3落實神東的諸如參加勞(lao)務工(gong)(gong)轉正考試及提高工(gong)(gong)資、住房津貼等能夠(gou)留(liu)人留(liu)心。
神東煤炭集團補連塔煤礦勞務工黨員管理調查2-陜西頻道-人民
2010年7月27日-她們這(zhe)批勞務工將會得到礦上(shang)每月200元(yuan)的獎勵,如果(guo)被(bei)推薦為礦級先進(jin)工作者,今年以來,補連塔煤礦黨委經過多次調查研究,深入(ru)考察了本單位勞務工黨。
2012神東勞務工招聘崗位_百度文庫
我(wo)們勞(lao)務工一直被神東公司濫用(yong),使用(yong)廉價的勞(lao)動力,工資(zi)有(you)勞(lao)務派遣(qian)公司發(fa)放,神東這樣做違(wei)法嗎?。
神東煤炭集團公司補連塔煤礦:勞務工黨員管理形式多樣-神華集團
神(shen)東(dong)公(gong)司(si)勞務工待遇簡介評論薪水(shui)面試辦公(gong)壞境(jing)企(qi)業招聘討(tao)論區聯系1個薪水(shui)條目**工資(zi)信息由神(shen)東(dong)公(gong)司(si)員工匿名(ming)發布按工作經驗。
神華神東公司濫用勞務工-相關問題-110網法律咨詢
[圖文]2011年(nian)4月21日(ri)-共發放慰(wei)問資金24.3萬元。“漲工資、當代表(biao)、登領獎臺(tai)、參加培訓(xun)、領租(zu)房補貼、考試轉(zhuan)正”神東大柳塔煤礦的(de)勞務工小李掰著手指自豪地(di)數(shu)著自。
神東公司勞務工工資待遇-分智
2012年4月19日-近(jin)日,神東(dong)煤(mei)炭集團大柳塔(ta)煤(mei)礦(kuang)制定了《大柳塔(ta)煤(mei)礦(kuang)勞務(wu)工常態化(hua)考(kao)核實施辦法二(er)是勞務(wu)工在月度績效工資和各項獎(jiang)金(jin)分配、年底評先選(xuan)優、勞務(wu)工選(xuan)拔。
神東煤炭集團公司外網_勞務工的華麗“變身”(圖)
2011年8月23日(ri)-神東要求人力資(zi)源(yuan)部做好(hao)勞務工(gong)(gong)工(gong)(gong)資(zi)總額結算和二次(ci)分配的指(zhi)導工(gong)(gong)作,保證勞務下一篇(pian):神東煤炭集團大柳塔煤礦CO2炮懸頂試驗成(cheng)功loading。
誰知道神木國信給神東公司招的勞務工工資怎么樣_百度知道
2010年10月23日-神東(dong)勞務(wu)工(gong)選(xuan)拔(ba)招聘進入理論考試階段考試從上(shang)午9點30分開始到11點30上(shang)一篇:神東(dong)補連塔(ta)煤礦(kuang)今年累計(ji)生(sheng)產原煤2056萬噸下一篇:無loading..。
神東煤礦勞務工有前途沒?_百度知道
真實神(shen)東柳塔煤礦電鉗(qian)工(gong)工(gong)資待遇,在職(zhi)(zhi)員(yuan)工(gong)或(huo)曾在職(zhi)(zhi)員(yuan)工(gong)真實分(fen)享(xiang),更多神(shen)東柳塔煤礦工(gong)資待遇,面(mian)試題(ti),面(mian)經分(fen)享(xiang),公(gong)司評價(jia)盡在職(zhi)(zhi)業圈(quan)。
神東煤炭集團大柳塔煤礦勞務工考核常態化__榆林新聞網
中國(guo)神華神東(dong)煤炭集團公司(si)應(ying)該無條件(jian)執行《勞(lao)(lao)動合同(tong)法由于勞(lao)(lao)務工所掙工資不到正式職(zhi)工的一半,出了安(an)全勞(lao)(lao)務工大多數(shu)在煤礦井下干活,從事(shi)的是特(te)殊工種。由于。
神東采取三項措施穩定勞務工隊伍__榆林新聞網
中國神(shen)華神(shen)東煤(mei)炭集團(tuan)公(gong)司應該無條件(jian)執行《勞動合同法由于勞務(wu)工所掙工資不(bu)到正(zheng)式職工的一(yi)半,出(chu)了安(an)全勞務(wu)工大(da)多數在(zai)煤(mei)礦(kuang)井(jing)下(xia)干活,從事(shi)的是特殊工種。由于。
神東勞務工選拔招聘進入理論考試階段__榆林新聞網
2012年8月(yue)29日-近(jin)日,神東煤炭集團上灣煤礦(kuang)連采一(yi)隊開展為(wei)勞(lao)務(wu)工軍(jun)捐款獻愛心活動(dong),連采一(yi)隊全體員工踴躍參(can)加,共計捐款9000元,為(wei)軍(jun)送去了大家(jia)庭的(de)溫暖。軍(jun)。
神東柳塔煤礦電鉗工工資待遇-真人分享-職業圈
電影2月(yue)14號(hao)2月(yue)18電影1月(yue)14號(hao)公司地址大柳塔(ta)活(huo)動神東(dong)勞務(wu)工(gong)2014-10-17高薪誠聘商(shang)務(wu)/交貨專員(神華煤(mei)礦)2014-10-15求兼職2014-09-11。
神東內招工_保德吧_百度貼吧
2012年8月22日-繼明蘭冬(dong))神東煤(mei)炭集團補連塔煤(mei)礦是(shi)一座2000萬噸(dun)級超大(da)(da)型現代化煤(mei)礦鑒(jian)于勞務(wu)工(gong)黨員工(gong)資收入偏(pian)低,加之(zhi)租(zu)房、子女上(shang)學等經(jing)濟壓(ya)力較(jiao)大(da)(da),規定原則上(shang)。
中國神華神東煤炭集團應無條件執行對全體勞務工實行同工同酬作_
2012年8月4日-神東煤(mei)炭集團(tuan)布爾(er)臺(tai)煤(mei)礦創新五型(xing)企(qi)業績效考核管理,在五型(xing)企(qi)業績效考核系統(tong)該礦根(gen)據用工性質的不(bu)同(tong),增加(jia)了同(tong)工同(tong)酬勞務(wu)工工資結算環節,分(fen)不(bu)同(tong)工資。
中國神華神東煤炭集團應無條件執行對全體勞務工實行同工同酬作_
神(shen)華神(shen)東(dong)煤(mei)炭(tan)公司(si)工資管理實施細則(試(shi)行-個(ge)人轉(zhuan)載)時間:2013-11-1515:01:22條本細則適(shi)用于公司(si)所(suo)屬正式工工資的(de)核定(ding)與控(kong)制、勞務費總額(e)的(de)核定(ding)與控(kong)制。
新華網陜西頻道::新聞::神東煤炭上灣煤礦為生活困難勞務工捐款
2012年6月20日-2011年10月,神東開通“董事長信箱”,成為全體勞務工(gong)(gong)工(gong)(gong)資(zi)二(er)次分配指導(dao)意見,將勞務工(gong)(gong)與(yu)正式(shi)工(gong)(gong)救生艙(cang)真人試(shi)驗在上(shang)灣煤礦井下獲得(de)成功(gong),10名。
我們的央企神華集團神東煤炭公司是的非法用工單位_社會
2009年5月18日(ri)-節日(ri)保勤獎和人力公(gong)司服務費共計2.98億(yi)元。本(ben)網訊從2006年今,中(zhong)國神華神東煤炭分公(gong)司通過地方勞(lao)務派遣機構輸入到公(gong)司的8976名勞(lao)務工中(zhong),有689名。
神華神東煤炭集團董事長信箱有關勞務工的問題摘要。_中華論壇_
2011年(nian)4月(yue)12日(ri)-去年(nian),公(gong)(gong)司寸二(er)礦(kuang)有一名勞務工順利地(di)辦理了退休(xiu)手續,每月(yue)能領取1480元的柳塔煤礦(kuang)民主選舉(ju)區隊副隊長神東補(bu)連塔煤礦(kuang)嚴把入井關黨員(yuan)公(gong)(gong)開承諾.。
大柳塔網-神東煤炭集團礦區信息網-
10月9日,神東烏蘭(lan)木倫煤(mei)礦根據《神東煤(mei)炭集團勞(lao)務工(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)資(zi)結(jie)算標準》,組(zu)織131名勞(lao)務工(gong)(gong)(gong)參加理論考試。通(tong)過考核錄用員工(gong)(gong)(gong)的工(gong)(gong)(gong)資(zi)將參照正(zheng)式工(gong)(gong)(gong)管理辦法根據工(gong)(gong)(gong)種、按照系數。
神東煤炭集團補連塔煤礦勞務工黨員管理調查-陜西頻道-人民網
2012年6月23日-“不(bu)管正(zheng)式工(gong)還是(shi)(shi)勞務工(gong),大家都是(shi)(shi)在一起干(gan)活兒的弟(di)兄(xiong),應該勁(jing)往一處(chu)使(shi)一連串的“”字吸引我(wo)們走(zou)進陜蒙交界的神東補連塔煤礦井下(xia)。感(gan)動我(wo)們的。
神東煤炭集團布爾臺煤礦創新五型企業績效考核管理-能源-榆林日報網
2012年10月24日(ri)-——加大勞(lao)務工轉正力度,勞(lao)務費薪酬結算標準(zhun)平(ping)均提高20%;解決千余名職工他用(yong)質(zhi)樸的語(yu)言告訴自己的親人,在神(shen)東干煤礦(kuang)事業的不悔。和所有為(wei)夢(meng)想。
神華神東煤炭公司工資管理實施細則(試行-個人轉載)-創業計劃-
從9月份開(kai)始,神東補連塔煤礦根據公司下發的《勞(lao)務(wu)工(gong)工(gong)資(zi)結算標準》,對(dui)(dui)本礦勞(lao)務(wu)工(gong)工(gong)資(zi)進(jin)(jin)行了(le)適當調整,對(dui)(dui)勞(lao)務(wu)工(gong)工(gong)資(zi)進(jin)(jin)行二次分配時,向“苦臟累”崗位傾斜。例(li)如,。
神東煤炭集團2011年度工作亮點-阿里巴巴資訊
2012年6月27日-還(huan)通(tong)過考試吸收大量高素質的大學生村官、技術骨干、員工(gong)子女(nv)和勞務工(gong)。神東大柳塔煤(mei)礦(kuang)的績效工(gong)資以前是按照系數分配的,員工(gong)的工(gong)資和隊(dui)干工(gong)資。